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中共中国华能集团企业党组关于进一步做好青年成长成才工作的意见(摘编)
www.bifa88.com:2018-01-23   88bifa官网登录:中国华能   
  一、重要意义

  (一)做好青年成长成才工作是贯彻落实党的十九大精神的重要举措。习大大总书记在党的十九大报告中指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希翼。做好青年成长成才工作,是坚持党管青年的原则,保证党的事业接续奋斗、薪火相传的重要举措。

  (二)做好青年成长成才工作是推进华能事业长远发展的必然要求。集团企业现有35周岁以下青年4.8万余人,其中团员1.9万余人,是推动华能事业发展的重要力量。做好青年成长成才工作,是深入落实人才强企战略的必然要求,是实现华能基业长青的根本要求。

  (三)做好青年成长成才工作是实现青年人生价值的根本需要。做好青年成长成才工作,引导广大青年坚定理想信念,锤炼过硬本领,是青年实现自身价值的关键所在。必须将青年成长成才与建功华能、报效祖国结合起来,引导青年在华能事业发展的大舞台上,志存高远、脚踏实地,奋发有为。

  二、总体要求和工作目标

  (一)总体要求。以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,紧紧围绕集团企业创建具有国际竞争力的世界一流企业的战略部署,坚持以思想建设为引领,以搭建平台、提高能力为手段,引导青年坚定理想信念,忠诚华能事业,练就过硬本领,努力创新创造,实现立足岗位、成长成才,建功华能、报效祖国。

  (二)工作目标。从2018年起,力争用1年时间,健全集团企业、二级单位、基层企业促进青年成长成才的制度措施,建立有利于青年成长成才、脱颖而出的工作机制;用2年时间,从加强思想引导、教育培训、实践锻炼、选树推荐等多方面入手,构建有利于青年员工锤炼作风、锻炼能力、提高素质、施展才华的工作平台,常态化发挥作用;用3年时间,青年成长成才工作见到明显成效,青年队伍立足岗位勤学苦练、成长成才蔚然成风,各类青年技术、技能、管理人才不断涌现;努力建设起一支具有一流思想素质、一流职业素养、一流业务能力、一流岗位业绩的青年队伍,为集团企业创建具有全球竞争力的世界一流企业提供数量充足、结构合理、素质优良的青年人才保障。

  三、重点任务

  (一)加强思想引导,提高青年思想素质。

  1.增强思想政治素质。坚持用习大大新时代中国特色社会主义思想武装青年,深入学习贯彻党的十九大精神,开展“学总书记讲话、做合格共青团员”、“主题团日”等形式多样的教育活动,引导团员青年始终做到听党话、跟党走。

  2.培育良好道德养成。广泛开展团员青年喜闻乐见的活动,汇聚传播华能青年爱岗敬业、诚信友善、创先争优的正能量。着力加强职业道德建设,因地制宜开展青年职业道德建设营等活动,培育奋发有为、脚踏实地、训练有素的华能青年职业品格。

  3.践行华能企业学问。大力宣贯“三色”企业学问,坚持不懈用华能追求领先的精神品质滋养青年身心、植入青年灵魂。开展“青春聚力•点赞华能”青年网络学问活动,引导青年当好“网络时代的原住民”。及时了解、帮助解决青年实际困难,调动工作积极性和创造性。

  (二)加强锻炼培养,提高青年能力水平。

  4.强化入职培训引导。规范组织开展新员工军训和拓展、职业素养、安全常识等技能培训,帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。总结电力企业新员工入职培训的做法,向煤炭、金融等各类企业推广,实现入职培训100%覆盖。针对新员工的心理特点和成长需求,开展结对帮带、导师带徒、职业生涯导航等活动,实现100%覆盖。

  5.加强青年教育培训。各级党员干部培训、技术技能管理培训、职工教育,青年应占有一定比例。在条件允许的情况下,鼓励举办专门针对青年的教育培训班。各级团组织每年要举办团干部或团员青年培训班。充分利用网络技术课堂、技术论坛等载体,开展交流分享,营造浓厚的学习氛围。

  6.拓展培养锻炼平台。探索通过岗位交流、挂职锻炼等方式,建立常态化机制,鼓励青年到艰苦边远地区企业、重点项目中接受锻炼。围绕生产经营、提质增效中心任务,开展“创新发展•青年担当”主题活动,丰富青年创新工作室、“五小”竞赛、QC活动等创新创效工作平台,举办集团企业青年创新创效大赛。以提高青年技术技能水平为中心,开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。以弘扬志愿服务精神为中心,叫响“三色帆”青年志愿活动品牌,搭建青年奉献爱心、服务社会的平台。

  (三)加强选拔推荐,提高青年人才比例。

  7.加大青年人才选拔力度。企业系统三级技术、技能人才选拔,要向青年适当倾斜。原则上集团企业首席专家、首席技师,二级单位技术、技能专家中,40岁以下青年人才要占有适当比例,基层企业技术、技能带头人中,35周岁以下青年人才要大量涌现。

  制定集团企业加强优秀年轻领导人员培养选拔工作方案。力争到2020年,二级单位领导班子中45岁以下班子成员、基层企业领导班子中35岁以下班子成员比例明显提升,基层企业中层岗位上90后优秀年轻领导人员要占适当比例。企业系统各单位要将促进青年成长成才纳入人力资源开发、队伍建设的总体安排,制定切合实际的青年人才培养措施。

  8.发现推荐优秀青年人才。探索建立集团企业、二级单位、基层企业青年人才库,完善青年人才有序入库出库措施。健全“推优入党、推优荐才”工作措施。将共青团工作作为发现和锻炼培养优秀青年的途径之一,采取专职、兼职、挂职相结合的方式,选优配强各级团组织负责人。探索开展首席专家、首席技师和优秀青年结对帮带活动。

  9.选树宣传先进典型。要通过事迹报告会、青春故事分享等灵活多样的方式,大张旗鼓地宣传先进事迹,扩大青年先进典型的影响力,发挥示范带动作用。

  四、工作要求

  (一)加强组织领导。青年成长成才工作在各级党组织的统一领导下开展,各级党组织书记是第一责任人。要把做好青年成长成才工作,作为落实党管青年、党管人才的重要内容,结合实际、研究制定具体方案,定期研究推进。生产经营、技术创新、组织人事、教育培训、党建政工、工会和共青团等有关工作部门要抓好具体工作落实,形成做好青年成长成才工作的整体合力。

  (二)加强考核督导。要把青年成长成才工作纳入党建责任制考核评价管理,作为党组织书记述职评议的重要内容,与先进评选表彰挂钩。各级团组织要把服务青年成长成才作为首要任务,作为探索开展团干部年度述职和先进评选的重要内容。

  (三)加强宣传发动。要充分利用各种形式、媒体平台,做好工作亮点、成功经验和先进典型的宣传。要不断总结促进青年成长成才的经验做法,研究新情况,探索新方法,解决新问题,推动青年成长成才工作不断深入开展。

  

 
 
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